Ходатайство с характеристикой образец

Содержание

Как писать ходатайство на работника образец текста

Ходатайство с характеристикой образец

Описанные причины не регулируются законодательно, поэтому можно сказать, что документ этот имеет условный характер. Его задача — убедить должностное лицо какого-либо учреждения в положительном поведении и характере человека, являющегося «главным героем» ходатайства.

Итак, рассмотрим, какие же части должен содержать этот документ для подачи его в суд и как правильно его должен оформить работодатель, уполномоченный сотрудник, руководитель отдела или инициатор ходатайства (группа сотрудников, например).

Составляем ходатайство с места работу в судебную инстанцию

Унифицированной формы данного документа не существует, однако есть ряд требований, которых нужно придерживаться.

Во-первых, для написания документа следует брать фирменный бланк организации (размер А4). Можно писать от руки, а можно воспользоваться и печатным способом. Он будет предпочтительнее, поскольку текст ходатайства будет легче прочесть, а также печатный текст будет смотреться более официально.

Во-вторых, требуется соблюсти правила оформления официальных писем: документ должен состоять из шапки и основной части.

В шапке необходимо указать:

  • реквизиты судебной инстанции, куда подается ходатайство (полное наименование, адрес) или ФИО мирового судьи;
  • данные о заявителе (ФИО и должность руководителя, наименование организации, адрес и контактные данные). Если инициатором ходатайства выступает персонал организации, то обычно пишут «От коллектива …. (наименование отдела и организации)».

Далее посередине пишется название документа.

Основная часть должна содержать:

  • общие детали дела: когда и по какой статье заведено дело;
  • характеристику на работника;
  • основания для удовлетворения ходатайства (например, если работнику грозит административный арест, а в компании у него на данный момент много нерешенных дел, или сотрудника хотят лишить водительских прав, а автомобиль нужен ему для исполнения трудовых функций);
  • формулировку просьбы например, «Прошу заменить наказание на более мягкое», «Прошу не налагать на … (ФИО гражданина) административное взыскание» и т.д.;
  • дату и подпись.

Важно! Текст не должен содержать ошибок и разговорных выражений. Желательно писать официально-деловым стилем, кратко и конкретно. Стандартные для таких документов формулировки помогут избежать размытых и невнятных описаний всех достоинств и достижений гражданина.

Образец ходатайства о награждении почетной грамотой

К ходатайству могут быть присовокуплены какие-либо дополнительные документы (характеристика, выписка их трудовой книжки о стаже работы, свидетельства об особых достижениях и т.д.), которые также должны быть включены в виде приложения отдельным пунктом.

Предлагаем ознакомиться: Образец жалобы на частное постановление суда по уголовному делу || Частная жалоба упк рф

Единого, обязательного к применению, унифицированного образца ходатайства нет, поэтому работники предприятий вправе писать его в произвольной форме или же составлять в соответствии с разработанным и утвержденным в учетной политике фирмы, шаблоном. В любом случае, данный документ должен включать в себя

Что можно написать о работнике

  1. О положительных качествах сотрудника (можно написать о его пунктуальности, неконфликтности, готовности брать шефство над молодыми специалистами).
  2. Каков его рабочий стаж.
  3. Что работник успел сделать для организации за все время работы.

    Можно перечислить проекты, которые достигли успеха, указать, например, количество предотвращенных аварийных ситуаций, в общем, рассказать, насколько сотрудник важен для компании.

  4. Как высоко ценят его коллеги, начальство и подчиненные.
  5. О семейном положении, давно ли в браке.

Важно представить работника как гражданина, соблюдающего закон. Можно также отметить, что с ним будет проведена разъяснительная беседа.

Внимание! Документ необходимо заверить печатью и подписями руководителя и/или работодателя. Также желательно зарегистрировать ходатайство на предприятии в специально предназначенном для этого журнале.

Составляем ходатайство о премировании сотрудников: образец

Руководители многих предприятий используют систему премирования для поощрения своих работников.

Такие выплаты стимулируют рост эффективности, заинтересованности служащих в продвижении, укрепляют их моральный дух.

Поэтому нужно быть в курсе всех аспектов составления необходимой для поощрения работников документации. Рассмотрим ходатайство о премировании сотрудников, образец которого можно успешно использоваться на практике.

цель ходатайства о премировании сотрудников – аргументированное побуждение работодателя произвести выплату вознаграждения сотруднику, на которого подана бумага. Чтобы сделать все максимально верно, можно использовать образец ходатайства на премирование.

Подача и рассмотрение документа

Подать бумагу можно в канцелярию суда секретарю, который ее зарегистрирует и затем передаст судье. Можно отправить документ заказным письмом с уведомлением о получении и описью всех вложений. Но этот способ менее выигрышный, поскольку письмо может не добраться до своего адресата в срок и решение уже будет принято судом.

Читать дальше: Как проверить наличие обременения на недвижимость

Источник: https://ZonaPravosudia.ru/tk/obrazec-napisaniya-hodatajstva-s-mesta-raboty.html

Что такое ходатайство в суд

Ходатайство с характеристикой образец
Что такое ходатайство в суд

Ходатайство – это прошение о конкретных действиях, оформленное необходимым образом и представленное в суде. Не существует определённой формы этого заявления. Его образец зависит от ситуации, ставшей причиной написания ходатайства.

В момент подачи ходатайства опытные юристы советуют убедиться, что заявление получило собственный номер в регистрационном журнале. Без него есть вероятность потери документа, или того, что оно останется без ответа.

Что такое ходатайство?

Под определением ходатайства имеют в виду обычную просьбу, написанную на бумаге для её изучения вышестоящими инстанциями. Это необязательно должен быть суд. Похожую форму общения используют и в повседневной жизни. Но сам термин чаще всего встречается в области судебных дел и гражданских процессов.

Ходатайство может быть в письменном виде, или зафиксировано в формате аудиозаписи. Причём каждое из них имеет равные возможности.

В судебных процессах приветствуется письменное ходатайство, но при его отсутствии допускается устное заявление своих требований. Но здесь случаются неприятные моменты человеческой жизни, от которых не открещиваются даже опытные юристы.

Документы могут быть утеряны, а устная речь не зафиксирована в протоколе конкретного заседания. В том случае, когда суд отклоняет иск, апелляция может пересмотреть дело, и признать все устные слова вполне существенными. Но если о них ничего не сказано в документах заседания, то об этом не может быть и речи.

Поэтому специалисты рекомендуют истцу и ответчику записывать на диктофон не только свою речь в суде, но и весь ход заседания.

Кто составляет ходатайство.

Законодательство, признаёт за лицами, участвующими в конкретном административном или уголовном деле, право заявлять ходатайство по любым вопросам. Их просьбу должен рассмотреть судья или иное должностное лицо, под чьим руководством находится это судебное производство.

Ходатайство, оформленное по всем правилам, находится в категории срочных вопросов. Поэтому решение по нему выносится в ближайшее время. Причём отказ или удовлетворение, неважно. Оно всё равно мотивируется рассматриваемым лицом.

На основании чего составляется ходатайство

Причины для составления ходатайства могут быть совершенно разными:

  • Необходимость более детального ознакомления с имеющимися материалами дела.
  • Изменение даты или времени судебного заседания по уважительным причинам: невозможность прийти в конкретные сроки, отсутствие или недовольство имеющимся защитником, нехватки времени для дополнительного изучения всех материалов процесса и прочее.
  • Направление конкретного дела в инстанцию, расположенную ближе к месту жительства.
  • Прекращение судебного производства через 2 месяца после предоставления всех материалов и доказательств.
  • Дополнительное расследование если есть подозрения о злоупотреблении своими возможностями со стороны правоохранительных органов.
  • Желание вызвать на допрос нового свидетеля, эксперта или понятого.
  • Приобщение к делу дополнительных доказательств или показаний свидетеля.
  • Обновление сроков на обжалование постановлений суда.
  • Исключение косвенных свидетельств обвинения ответчика.
  • И так далее.

Кто и где подаёт ходатайство.

  • Потерпевший, его адвокат или другой официальный представитель. Они могут обратиться к судье с просьбой проведения дополнительных мероприятий или рассмотрения новых доказательств, имеющих непосредственное отношение к делу.
  • Новый обвинитель, который понёс убытки во время судебного процесса.
  • Эксперт, требующий новые исследования для выяснения обстоятельств дела, неизвестных ранее.
  • Представители гражданского дела (истец или ответчик), руководствуясь собственными интересами: замена судьи или прокурора, привлечение новых свидетелей, проведение дополнительных экспертиз и так далее.
  • Подозреваемое лицо, наделённое такими же правами.
  • Обвиняемый человек, строящий собственную защиту в будущем заседании: замена адвоката, вызов новых свидетелей, дополнительные исследования, которые докажут его невиновность.
  • Адвокат может оформить в письменном виде любой свой вопрос или просьбу, представителям дела.
  • Сотрудники организации или представители государственного обвинения могут повлиять на ход всего дела.
  • Другие лица, чьи интересы были затронуты в момент происшествия или судебных разбирательств.

Правила составления ходатайства для суда.

  • Официальное название судебного органа.
  • Ф. И. О. человека, составившего ходатайство, и контактные данные, по которым с ним можно связаться (номер телефона, адрес электронной почты, скайп).
  • Инициалы ответчика и его номер телефона, адрес и прочие данные.
  • Цель прошения, в котором указана и причина ходатайства.
  • Внешние обстоятельства, задевшие интересы заявителя, и поэтому ставшие причиной написания заявления.
  • Доказательства наличия противозаконных действий в отношении заявителя или тех лиц, чьи интересы он представляет.
  • Требование или просьба к должностным лицам, участвующим в конкретном деле.
  • Можно указать затраты на судебные издержки, и подыскать аргументы, если заявитель хочет вернуть свои средства.
  • Наличие предыдущих претензий заявителя к этому человеку или организации.
  • Перечисление документов, приложенных к ходатайству. Этот пункт необходим в том случае, если заявитель опасается исчезновения важных бумаг.

Чтобы увеличить шанс удовлетворительного ответа на ходатайство, среди доводов, указанных в заявлении, следует указать ссылки на соответствующие статьи законодательства. Они подтвердят правомерность требований заявителя, и минимизируют возможность отрицательного ответа.

Должностные лица могут неправильно толковать информацию, указанную в заявлении. Поэтому при его составлении следует избегать двусмысленных слов, размытых выражений, ограничиваясь только краткими указаниями своей просьбы или требований.

Некоторые ходатайства возвращаются заявителям с пометкой «вне компетенции». Это означает, что человек не озаботился поиском лица, под чьим руководством находятся волнующие его вопросы, и направил своё заявление неподходящему должностному лицу.

Другая распространённая ошибка касается запроса не столь необходимых мероприятий (экспертизы, опроса свидетелей). В случае удовлетворительного ответа заявитель должен оплатить расходы на их проведение.

Поэтому лучше поступить иначе: заявить о наличии ложных доказательств, протестовать против результатов определённых процедур, добиваясь их пересмотра, чем оплатить конкретные действия из собственного кошелька.

Первоисточник статьи опубликован на сайте Право онлайн.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5f6333ac827d6b02277da4e1/chto-takoe-hodataistvo-v-sud-5f93fd0946218d3c845a1edc

Образец написания ходатайства на работника и подробные рекомендации

Ходатайство с характеристикой образец

Часто принять окончательное решение руководству помогает ходатайство на работника, образец которого можно увидеть на рисунке ниже. Оно является довольно условным документом, поэтому четкого образца его создания нет.

Существуют определенные правила, которых стоит придерживаться, чтобы составить документ такого типа. Однако очень многое зависит от типа ходатайства и цели его назначения.

Учитывая то, что ходатайство, в отличие от такого документа, как заявление, создается по поводу и причинам, которые не нуждаются в урегулировании на законодательном уровне, специальной формы для этого документа не предусмотрено.

Если на предприятии имеется необходимость составить ходатайство на одного из сотрудников, документ можно составить в свободной форме. Для этого необходимо лишь соблюсти все правила деловой переписки и делопроизводства.

В каких случаях может понадобиться ходатайство?

Ходатайство от начальника предприятия либо отдела является довольно распространенным способом повлиять на окончательное решение вышестоящего руководства либо должностного лица из какой-либо организации. Оно может быть написано для любого случая и в различные организации, как по месту работы, так и, к примеру, в судебные органы.

В качестве примера можно взять ходатайство, которое пишется на имя заведующего детским дошкольным учреждением. Его целью в основном является получение места в детском саду для сотрудника компании либо предприятия. Часто ходатайство составляет адвокат, чтобы повлиять на окончательное решение судьи при выборе меры наказания для подзащитного.

Ходатайство является хорошим вариантом для получения положительного ответа на просьбу.

Подобный тип письма составляется руководителем предприятия либо отдела на определенного сотрудника для получения им путевки в санаторно-курортное учреждение.

Кроме того, без предварительного ходатайства редко обходится награждение сотрудника. Подобный документ от лица непосредственного начальства может быть составлен для предоставления работнику организации служебного либо личного жилья.

Ходатайство может быть написано и в качестве рекомендации для поступления абитуриента в высшее учебное заведение. Иногда подобными документами пользуются и студенты. Речь идет в основном об официально трудоустроенных заочниках. Ходатайство от начальника в такой ситуации может повлиять на изменение графика сдачи экзаменов.

Таким образом, ходатайство на работника является довольно важным документом, решающим вопросы, в которых необходима протекция работодателя. В некоторых ситуациях ходатайство становится не главным, но важным дополнительным аргументом для принятия уполномоченными лицами решения в пользу работника.

По своей сути ходатайство является официальной просьбой от высокопоставленного сотрудника компании. Если подчиненному необходима дополнительная защита его прав либо особая привилегия для решения сложного вопроса, подобный документ будет очень полезен. Ходатайство может стать весомым вкладом при разбирательстве с острыми жизненными проблемами.

Составить документ можно на любого сотрудника. Его опыт работы, стаж на предприятии и должность роли играть не должны. Оформлением ходатайства занимаются работники отдела кадров. После этого бумагу должен обязательно заверить руководитель.

Правила составления ходатайства на работника

Учитывая то, что данный документ является своеобразным поручительством на определенного человека, при его написании нужно отразить его положительные характеристики. Речь идет обо всех моральных и деловых плюсах сотрудника.

Цели ходатайства могут быть разными, но в большинстве случаев в бумаге нужно указать конечную цель прошения, трудовой стаж человека, его профессиональные качества и уровень вклада в развитие предприятия.

Последнее особенно важно, когда ходатайство на сотрудника составляется по причине необходимости повышения в должности либо увеличения заработной платы. Если в письме идет речь о предоставлении квартиры либо субсидий, нужно указать материальное положение и жилищные условия семьи.

В российском законодательстве нет определенных правил составления ходатайства на сотрудника.

Имеются различные примеры составления подобного документа, однако при написании прошения можно использовать свой вариант, который будет составлен в зависимости от конкретной ситуации.

Далеко не всегда готовый шаблон способен точно отразить всю суть просьбы. По этой причине достаточно соблюдать лишь некоторые рекомендации, а в остальном действовать по ситуации.

Ходатайство на работника должен составить сотрудник отдела кадров. Однако документ должен быть обязательно заверен подписью непосредственного начальника предприятия либо его заместителя. Чтобы придать вес бумаге, ходатайство заверяется печатью директора.

В крупных компаниях подобные просьбы пишутся на специальном бланке, что говорит о правильном деловом подходе со стороны предприятия. Такие документы кажутся более весомыми, когда бумага направляется в судебные органы либо в государственные учреждения.

Как написать ходатайство?

При составлении ходатайства в документе должен быть указан юридический адрес компании, ее контактные данные и при необходимости банковские реквизиты. Кроме того, должна быть указана фамилия и инициалы руководителя учреждения, в которое направляется прошение, и адрес.

Под этими данными необходимо написать «Ходатайство», а далее указать данные сотрудника, о котором пойдет речь в документе.

В описательной части документа должно быть максимальное количество информации о конкретной просьбе. К примеру, если ходатайство пишется для предоставления свободного графика для посещения учебного заведения, нужно указать причину этой необходимости. Как правило, в таких ситуациях пишется, что график работы сотрудника не совпадает с графиком ВУЗа.

Задачей человека, который будет составлять ходатайство, является формулировка убедительных аргументов, при этом нужно уметь выделить максимальное количество достойных качеств человека. Характеристика сотрудника в данном случае должна быть такой, чтобы у человека, которому будет направлено письмо, возникло желание помочь.

Особенно важно соблюдать подобное правило при написании ходатайства в суд. В данной ситуации наличие большого количества положительных качеств у человека может помочь ему избежать чрезмерно строгого наказания. Стоит указать, какая польза была от работника за все время его трудовой деятельности.

Необходимо отметить трудолюбие человека при выполнении должностных обязанностей и его ценность для предприятия.

Если речь идет о получении квартиры, в ходатайстве необходимо выложить информацию о жилищных условиях сотрудника и его семейных обстоятельствах.

Стоит упомянуть каждого члена семьи, который находится на иждивении, с указанием степени родства и возраста. Кроме того, необходимо рассказать о материальных проблемах, если таковые имеются.

Просьба должна иметь веские основания для оказания помощи человеку.

https://www.youtube.com/watch?v=96w1Uf8Orbo

Если составление ходатайства кажется слишком сложным заданием, можно обратиться к профессиональному юристу. За определенную плату все будет сделано в лучшем виде.

От того, насколько правильно будет написано ходатайство, может зависеть судьба человека. На первый взгляд этот документ может показаться недостаточно важным, но иногда именно он является точкой в принятии определенного решения.

Человеку, ответственному за составление ходатайства, необходимо помнить о том, что данный документ должен быть краток, но убедителен. Чем серьезнее вопрос, тем больше положительных качеств сотрудника необходимо отразить в ходатайстве.

Источник: https://1popersonalu.ru/info/xodatajstvo-na-rabotnika-obrazec.html

Ходатайство: образец, как правильно написать

Ходатайство с характеристикой образец

Обновлено 18.10.2019

2017-04-09T17:37:59+03:00

Люди, впервые столкнувшись с необходимостью оформления ходатайства, задаются вопросом: как составить ходатайство? Следует помнить, что это не просто письмо.

Важно

Тип судебного дела на особенности составления бумаги влияния не оказывает. Оформляя документ, нужно следовать действующим нормам

Для положительного ответа, человеку необходимо оформлять просьбу с помощью грамотных, юридически верно составленных образцов. Форма официальной просьбы может меняться, однако, некоторые составляющие основы неизменны. Ходатайство (образец) должно содержать следующие данные:

  1. В правом верхнем углу указывается наименование государственного органа, в который пишется прошение составителя документа.
  2. Обстоятельства по факту.
  3. Суть проблемы.
  4. Паспортные данные.
  5. Доводы, доказывающие правоту заявителя.
  6. Ссылки на нормативно-правовые акты, позволяющие удовлетворить просьбу.
  7. Дата составления и подпись с расшифровкой.

Если возникнут вопросы по составляющим элементам, можно обратиться к профессионалу. Он подскажет, как правильно написать ходатайство и ответит на возникшие вопросы.

Полезно узнать, как подать в суд на судебных приставов?

Возможность выражать просьбы с помощью ходатайства в суде закреплена в целом перечне нормативно-правовых актов. Чтобы ознакомиться с ними, необходимо изучить:

  • статью 119 УПК РФ;
  • статью 41 АПК РФ;
  • статью 35 ГПК РФ.

Перечень просьб, с которыми можно обратиться к суду с помощью ходатайства, обширен. Человек обладает возможностью попросить о:

  • переносе судебного разбирательства;
  • предоставлении необходимой документации из разных инстанций;
  • назначении экспертизы;
  • приглашении нужных лиц;
  • приглашении свидетелей для получения показаний;
  • вовлечения в дело третьих лиц;
  • реабилитации пропущенного срока;
  • замене ответчика;
  • уточнении или изменении требований, которые первоначально содержались в иске;
  • предоставлении копий документов.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопрос

Выбор статьи закона, на которой базируется официальная просьба, зависит от вида судебного процесса. Ходатайство в суде может быть основано на любой норме. Основная задача бумаги – удовлетворение просьбы. Шансы на положительный ответ увеличиваются при правильном составлении документа.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

А вы знали, что можно узнать судебные дела по фамилии в режиме онлайн?

Как написать ходатайство в суд? Составляя его, нужно принять во внимание основные правила. Занимаясь написанием заявления, указывать ссылки на законы необязательно. Однако эксперты рекомендуют ссылаться на нормативно-правовые акты.  Это позволит подтвердить доводы, а отказ в просьбе будет маловероятен.

Важно

Необходимо четко излагать просительную часть. В официальной просьбе не должно содержаться фраз, которые имеют двусмысленную трактовку. Следует помнить, что ходатайство в суд нужно подготовить в 2 экземплярах.

https://www.youtube.com/watch?v=9cB7Qd7CXXM

С помощью ходатайства можно попросить о поощрении – предоставлении награды за заслугу или повышении в должности. Чтобы гражданин получил то, чего ожидал, он должен направить оформленный документ руководству.

Форма официальной просьбы зависит от организации. Обычно, обязанности по составлению возлагаются на работников кадрового отдела, однако они нередко перекладывают ее на самих работников.

Гарантии, что менеджер даст правильный образец бумаги, не существует. По этой причине человек, желающий получить поощрение, должен самостоятельно ознакомиться с готовой версией ходатайства.

Разобраться в том, как написать просьбу о поощрении, поможет шаблон готовой бумаги. В ней должны присутствовать следующие данные:

  • адрес руководителя организации;
  • описание заслуг специалиста;
  • характеристика работника;
  • суть просьбы;
  • дата и подпись.

Прежде, чем составлять документ, следует внимательно изучить каждый пункт. Бумага может быть оформлена в свободной форме, однако все ее составляющие должны соответствовать установленным правилам.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Чтобы правильно написать ходатайство в суд, нужно ознакомиться с основными нюансами его написания.

Важно

Ходатайство, написанное в форме письма, ничем не отличается от классической бумаги. Разница состоит лишь в том, что данная разновидность документа направляется получателю по почте

Перечень вопросов, которые может затрагивать письмо, обширен. Обычно, официальная просьба содержит в себе следующие просьбы:

  • о зачислении ребенка в образовательное учреждение;
  • о предоставлении денег в долг;
  • о предоставлении специалисту поощрения за определенные заслуги перед фирмой.

Если документ направляется по почте, доводы можно привести в свободной форме. Однако эксперты советуют придерживаться официального стиля письма и соблюдать общепринятые стандарты:

  • адрес нужно расположить вверху бумаги справа;
  • в документе должен присутствовать адрес заявителя и данные для связи;
  • нужно обозначить ссылки на законы, которые актуальны в данный момент.

Разные организации устанавливают свои требования к оформлению письма. Отклонение от них не ведет к отказу, но соблюдение нюансов сэкономит время.

Факт

Образец ходатайства в суд

Если человек задумался, как написать ходатайство в суд, образец облегчит задачу. Однако не все варианты документа, которые можно обнаружить в интернете, соответствуют установленным правилам написания. Перед выбором необходимо:

  • изучить образец;
  • ознакомиться со ссылками на законы;
  • проверить актуальность ссылок.

Понять, как правильно написать ходатайство в суд, способен помочь юрист. Ходатайство — важный документ. От правильности оформления зависит, будет ли он одобрен. Чтобы понять, как написать письмо, хорошо изучить образец. Он поможет разобраться, какие данные должны присутствовать в бумаге.

Источник: https://bukvaprava.ru/2017/04/09/chto-takoe-hodatajstvo-v-sud-kak-napisat-hodatajstvo-obrazets/

Образцы, примеры, бланки ходатайств 2020 года

Ходатайство с характеристикой образец

Ходатайство – это форма заявления. Это официальное обращение, которое направляется в государственные структуры. На него обязаны ответить в течение 30 суток (основание – ФЗ №59 от 5 февраля 2006 года). Срок ответа может быть другим, если соответствующие положения содержатся в отдельных актах.

Что собой представляет ходатайство?

Ходатайство – это прошение, которое отправляется в государственную структуру. Обычно цель направления его – это запрос о содействии по какому-либо вопросу.

Обычно ходатайствуют касательно выполнения каких-либо действий в отношении заявителя. Ходатайство может быть письменным или устным. Во втором случае факт прошения должен быть зафиксирован.

Для фиксации может быть использован, к примеру, протокол.

https://www.youtube.com/watch?v=0VKTx_PrWZA

Государственные органы обязаны ответить на официальное заявление, коим является ходатайство. Если просьба отклоняется, основания этого решения должны быть донесены до заявителя.

Как правило, прошения направляются или в суд, или в административные структуры. В суд могут обращаться ФЛ и ЮЛ, имеющие отношения к делу. В административную структуру заявление могут отправлять любые люди (основание – статья 33 Конституции, глава 15 УПК, статья 24.4 КоАП).

Ходатайство направляется на любом из этапов судебного или иного процесса (статья 29.1 КоАП, главы 15-16 УПК):

  1. Подготовка к делу.
  2. Ведение процесса.
  3. Вынесение решения.

В последнем случае может подаваться ходатайство на обжалование или опротестование.

ВНИМАНИЕ! Ходатайство может быть устным. Однако есть сложившаяся практика. Согласно ей, органы принимают только письменные заявления.

Когда нужно ходатайство?

Посредством прошения можно решить множество проблем, касающихся самых разных сфер:

  • Просьба о содействии.
  • Запрос необходимых сведений или документов.
  • Просьба о помощи, направленная руководителю фирмы.
  • Назначение поощрений.
  • Просьба о помиловании.
  • Инициирование исполнительного производства.
  • Установление несостоятельности фирмы.
  • Решение бытовых вопросов (к примеру, запросы могут отправляться в банки, коммунальные службы и прочее).

Ходатайство нужно направлять только тому лицу, которое уполномочено решить возникшую проблему.

Основные принципы составления ходатайства

Ходатайство составляется по общим правилам, применимым к оформлению юридически значимых документов. Однако есть некоторые дополнительные правила:

  • Отсылки к законодательству. Аргументация заявителя, его доводы и просьбы должны быть обоснованы законами. Заявителю следует ссылаться на конкретные нормативные акты, статьи. Соблюдение этого правила поможет снизить риск отклонения ходатайства.
  • Емкое изложение. Формулировки должны быть краткими и конкретными. Не допускается наличие мест, которые можно толковать двойственно. Не следует излагать в документе сведения, которые не имеют отношения к делу.

К примеру, заявитель хочет пригласить на судебное разбирательство свидетеля. Для этого он направляет ходатайство. В нем указываются эти сведения:

  • ФИО свидетеля, его профессия, отношение к разбираемому делу.
  • Готовность обеспечения явки этого свидетеля.

Никаких дополнительных сведений вписывать в заявление не нужно.

В каких случаях следует идти в суд?

Как уже говорилось, отправлять прошение нужно в орган, который компетентен относительно решения проблемы. В компетенции судебного органа находятся эти вопросы:

  • Вызов свидетеля по делу.
  • Затребование бумаг, которые нужны в рамках дела.
  • Восстановление срока давности.
  • Осуществление экспертизы.
  • Изменение требований заявителя.
  • Приобщение документов, доказательств к делу.

Этот перечень не является исчерпывающим. В судебном порядке решается большинство неспецифических вопросов.

Особенности отправки ходатайства в административные структуры

Прошение, отправляемое в административные структуры, может быть более развернутым. Однако при составлении нужно учитывать общие правила:

  • В шапке заявления указывается информация о заявителе: ФИО, адрес, реквизиты, если это ЮЛ.
  • Нужно следовать деловому стилю и писать только то, что относится к делу.
  • Не допускается сленга, мата.
  • При составлении нужно учитывать правила орфографии, писать достаточно разборчиво и понятно.
  • Цель обращения должна быть понятно сформулирована.

На прошении обязательно ставится подпись. Если проставляются подписи группы лиц, ставить их нужно в столбик. Каждая подпись сопровождается расшифровкой.

Источник: https://zakonius.ru/obrazec/hodatajstva

Ходатайство на работника: правила оформления (образец и бланк)

Ходатайство с характеристикой образец

Последние изменения: Январь 2020

В сложных ситуациях для принятия решения часто используют ходатайство на работника, составленное от имени работодателя. Не имея особых требований к оформлению и единых бланков, при написании ходатайства стоит придерживаться общих правил к официальным письмам и документам.

Когда требуется

По своему назначению, ходатайство на работника представляет собой прошение от имени организации, заинтересованной в решение какого-либо вопроса, касающегося работника. Работодатель просит другую организацию или инстанцию удовлетворить просьбу или разобраться с проблемой трудоустроенного гражданина.

Чтобы подать документ, ходатайствующая организация должна знать, как пишется бумага и соблюдать простые правила оформления, четко формулируя причину обращения и, при необходимости, аргументируя свою просьбу.

Обстоятельства, побуждающие писать ходатайство от работодателя, могут касаться самых разных потребностей и интересов работника. Ходатайственное письмо от организации может оказаться полезным в следующих ситуациях:

  1. Зачисление в высшее учебное заведение, прием в аспирантуру, когда при поступлении на учебу с места работы ходатайствуют о принятии студента-заочника.
  2. Организация проведения преддипломной практики на базе текущего работодателя.
  3. Перенос даты экзаменационного испытания.
  4. Премирование отличившегося сотрудника.
  5. Выделение путевки на период отпуска.
  6. Выделение жилого помещения, служебного или личного.
  7. Назначение на должность руководителя.
  8. В качестве характеристики от работодателя.
  9. При получении иностранными гражданами патента на работу в пределах РФ.
  10. Выделение места в дошкольном учреждении для работника, когда от решения заведующей детского сада зависит возможность предоставления дополнительного места.
  11. Последующее трудоустройство в качестве перевода в связи с сокращением.

Принятие решений, касающихся жизни работника, может быть множество, и, если мнение работодателя окажется весомым, есть шанс благополучного разрешения проблемы или затруднения.

Ходатайствуя за собственный персонал, администрация в состоянии положительно повлиять на рассматриваемый вопрос, при этом ни должность, ни стаж не окажет существенного влияния.

На помощь работодателя вправе рассчитывать любой кандидат, если руководство считает его ценным.

Документ предусматривает конкретную цель написания, а так же описывает какой вклад сделал сотрудник, находясь на данном месте работы.

Правила оформления ходатайства на работника

Несмотря на отсутствие строгих ограничений к составлению, работодателю стоит изучить, как правильно написать бумагу, поскольку от этого будет зависеть принятие ее к рассмотрению.

Часто в организациях составляют ходатайственные письма по образцу, основываясь на разработанной в пределах предприятия форме.

Большую роль при составлении оказывают преследуемые организацией цели, суть обращения в интересах работника.

Если в организации предусмотрена практика премирования ценных работников, наверняка имеется готовый образец на имя руководителя предприятия, и составляется он от имени начальника, в чьем подчинении непосредственно находится человек.

Образец написания ходатайства с места работы не предполагает ограничений в формулировках и строгого соблюдения структуры, однако чаще придерживаются некоторого порядка, используемого в рамках стандартного делопроизводства:

  1. Документ составляется на фирменном бланке, если предполагается подача в другие организации и государственные инстанции. Если обращение рассчитано на принятие решения в пределах одного предприятия, потребности в фирменном бланке нет.
  2. Бумага составляется от имени вышестоящего руководителя, имеющего право обращаться с подобными прошениями. При подаче во внешние структуры обязательно заверение печатью.
  3. основной части письма не предполагает строгих норм, однако формулировать свою просьбу стоит предельно ясно и лаконично, а далее предстоит аргументировать, по каким причинам руководитель считает необходимым ходатайствовать за сотрудника.
  4. При обращении во внешние организации необходимо указать все основные реквизиты, информацию о компании, если нет возможности использовать фирменный бланк.
  5. В документы должна быть представлена информация о месте обращения, сотруднике, просьбе и ее причинах.

В некоторых случаях приходится дополнительно прилагать подтверждающие бумаги, которые помогут судить об обоснованности просьбы.

Премирование работника

Выдающиеся заслуги, отличные результаты, успешная деятельность часто становятся поводом задуматься о дополнительном поощрении специалиста. В таком случае, непосредственный начальник, которому подчиняется конкретный работник, готовит документ на имя директора организации.

При составлении документа исходят из общих правил ведения делопроизводства в пределах предприятия, с включением следующего содержания:

  • Информация о рассматриваемом кандидате на поощрение.
  • Причины, побудившие поощрить специалиста.
  • Суть самого поощрения.
  • Подпись подателя (руководителя отдела).
  • Дата обращения.

Последующее трудоустройство в порядке перевода

Иногда компания не может продлить контракт с работником по причине выявленного ухудшения состояния здоровья или проводимом в пределах предприятия сокращения персонала, однако считает себя обязанным побеспокоиться о дальнейшей судьбе человека.

Ходатайство об устройстве на работу станет дополнительным бонусом при согласовании возможности оформления к другому работодателю.

Руководство, заинтересованное в успешном принятии на другую работу хорошего сотрудника, готовит ходатайство о приеме на работу следующего содержания:

  1. Личная информация о кандидате, его реквизиты и сведения о человеке, инициировавшем ходатайство о принятии на работу.
  2. Описание просьбы трудоустроить ценного работника с обоснованием рекомендаций.
  3. В заключительной части должна стоять подпись руководителя предприятия и дата.

При реорганизации или закрытии компании администрация вынуждена прощаться с сотрудниками расторгая трудовые договора. По инициативе сторон предусмотрена возможность получить письмо с рекомендацией бывшего руководителя принять на работу ценного работника. Указание важных профессиональных качеств, способностей, результатов работника помогут предполагаемым новым работодателям склониться к выбору в пользу кандидата.

Предоставление служебного или личного жилья

Бывают обстоятельства, при которых работнику необходимо длительно проживать вдали от дома, чтобы исполнять обязанности, возложенные работодателем. Документ подают от имени непосредственного начальника с целью решения жилищного вопроса силами администрации компании.

Иногда ходатайствуют в пользу сотрудников, не имеющих собственного жилья или испытывающих жилищные трудности. Прошение о предоставлении жилья по договору социального найма в отношении граждан, имеющих статус «малоимущие», с подтверждением нуждаемости в жилье. Если принимается решение удовлетворить просьбу работодателя, человека ставят на очередь в получении собственности.

Чтобы повысить шансы на удовлетворение просьбы организации, необходимо подробно описать ситуацию с жильем по конкретному кандидату, упомянув о его семейном положении и обстоятельствах, вынудивших решать вопрос с улучшением жилищных условий. Помимо семейного статуса, стоит указать обо всех лицах, которые находятся на иждивении человека, а также рассказать о проблемах материального характера, при которых самостоятельно решение вопроса невозможно. Чтобы была оказана помощь в предоставлении жилья по договору соцнайма, должны быть веские причины, соответствующие общим нормам признания гражданина нуждающимся.

Прилагаемые документы

 

Просьбы, не имеющие под собой оснований, вряд ли будут учтены при рассмотрении. По этой причине, помимо указания сути прошения, важно правильно аргументировать позицию, с учетом особенностей вопроса.

Например, при переводе на другую должность по состоянию здоровья стоит приложить медицинское заключение с рекомендациями врачей.

Сложнее всего ходатайствовать о предоставлении бесплатного жилого помещения в официальных инстанциях. Понадобится предварительно собрать пакет бумаг о составе семьи, месте регистрации, отсутствии жилой собственности, низком уровне материального обеспечения.

Каким бы ни было ходатайство работодателя, следует помнить, что одной инициативы помочь с решением проблем сотрудника недостаточно. Намерение оказать содействие должно быть обосновано объективными факторами, документами, событиями.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/trudoustroystvo/hodataystvo-na-rabotnika/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.