/ Трудовое право / Вопрос № cp565

Ответ на вопрос
Удобное Право

В соответствии со статьей 187 Трудового Кодекса РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.

Работодатель не имеет права просить работника оплачивать курсы повышения квалификации, поскольку расходы на проведение обучения и повышения квалификации работника, несет работодатель.

Отказ работника от прохождения курсов повышения квалификации и отказ работника оплачивать курсы повышения квалификации не является основанием для прекращения трудового договора. Работодатель не имеет права уволить вас по такому основанию.

Рекомендуем вам обратиться в прокуратуру с жалобой на работодателя и просить внести в адрес работодателя предостережение о недопущении нарушений трудового законодательства.