Положительная характеристика на работника для суда образец

Содержание

Образец характеристики на работника для суда и ответственность за ее содержание

Положительная характеристика на работника для суда образец

Образец характеристики на работника для суда отражает сведения относительно личных и деловых качеств гражданина. Данный акт помогает, не зная лицо, составить о нем мнение.

По факту, этот документ обладает оценочным значением. Оформлением занимается руководство предприятия, коллектив. Содержательная часть акта должна быть краткой и емкой.

Требуется быть объективным при составлении акта, субъективные моменты прописывать не допустимо.

Для чего нужна

Сотрудники правоохранительных органов обладают правомочием на направление запроса относительно получения рассматриваемого акта.

Это нужно для того, чтобы получить полные сведения о гражданине, который является фигурантом по делу.

В зависимости от того, каким качествами обладает лицо, имеется ли у него наклонность к совершению правонарушений, как относится к людям, дает возможность принять решение относительно того, каким гражданином он является.

Это связывается с тем, что в данной ситуации основной задачей законодательства выступает не привлечение к наказанию, а оказание помощи в процессе исправления. С данной целью запрашивается портрет гражданина.

В некоторых ситуациях формирование данного акта требуется для того, чтобы подтвердить присущие личности качестве или уровень платежеспособности. Для примера, когда производится гражданский процесс относительно усыновления малыша.

Попросить представить данный акт может адвокат или прокурор, а также сам человек. Акт формируется генеральным директором, руководством кадрового подразделения. Не нужен особый статус для получения указанного документа. В качестве исключения выступает запрос, сформированный адвокатом.

Кто вправе требовать

Чтобы правильно установить наказание для гражданина, учесть данные о его личности, мотивах, которые им двигали, для недопущения рецидивов используется рассматриваемый акт.

Правомочием на направление запроса обладают:

  • адвокаты;
  • сотрудники прокуратуры;
  • судьи;
  • сотрудники уполномоченных органов государства, которые участвуют в деле.

Помимо прочего, гражданин наделен возможностью самостоятельно запрашивать указанный акт у руководства компании, где он работает. Иногда руководитель принимает отрицательное решение относительно предоставления характеристики. В такой ситуации у человека нет возможности воздействовать на фирму на основании закона.

Это связано с тем, что законодатель не рассматривает данный вопрос. Вариант решения проблемы – обращение в судебный орган с просьбой о направлении запроса для предоставления акта. Если в такой ситуации директор фирмы откажет, к нему применяются санкции.

Что должна отражать

У характеристик предусматривается несколько разновидностей, среди них выступает акт, полученный по месту осуществления трудовой деятельности. Кроме того, судебный орган сразу запрашивает рассматриваемый документ, оформленный по месту жительства лица. Судья имеет своей целью выяснение качеств, которые присущи гражданину. Они выясняются во время производственного процесса.

По этой причине в акте не нужно прописывать сведения о том, в каких условиях проживает человек, его отношения внутри семейства, материальном положении. В части указанные моменты освещаются в других разновидностях акта.

Когда сотрудники кадрового отдела оформляют документ, они должны прописать сведения о качествах делового назначения, отношение человека к исполнению обязанностей по службе. Зачастую акцент делается на то, какая роль гражданину отведена внутри коллектива, его репутации среди сотрудников. Не нужно пользоваться суждениями оценочного типа, выбирать определенные факты.

В ситуации, когда к моменту формирования акта руководство организации имеет понятие о проводимом процессе, это не должно сказываться на содержательной части характеристики. Субъективно оценивать действия гражданина недопустимо.

Как правильно написать

На сегодняшний день не разработано единого формата рассматриваемого акта. По этой причине руководство организации имеет право пользоваться шаблонами, которые удобны конкретно для его предприятия. Несмотря на это, акт отнесен к числу официальных, поэтому при формировании нужно принимать во внимание общие правила. В том числе:

  • использовать для создания фирменный бланк;
  • отражать реквизиты компании, которые помогают идентифицировать ее (ОГРН и ИНН, юридический адрес, контактные данные);
  • отражение сведений об адресате (прописывается, затребован акт судебным органом или самим сотрудником);
  • отражение информации о человеке, на которого оформляется документ;
  • место и дата формирования.

Важным моментом выступает то, что оформлением характеристики должно заниматься руководство компании. Кроме того, акт потребуется скрепить при использовании печатью, которая используется в деятельность компании. Оформление производится в двух экземплярах, один из которых передается на хранение в отдел кадров компании.

Невзирая на то, что у указанного акта не существует определенной формы, можно поделить его на несколько частей:

  1. Введение. В данной части прописывается информация общего назначения. Она касается человека, в отношении которого формируется акт. В том числе, его должность, фамилия и инициалы, опыт. Кроме того, здесь можно указать сведения о том, где и когда человек проходил службу, обучался, при условии, что руководству компании про это известно.
  2. Сведения об осуществлении трудовой деятельности в компании. Тут отражается информация о том, кем изначально человек устроился на работу в фирму, какой он прошел карьерный рост. Если к моменту формирования акта с гражданином расторгнуты трудовые отношения, потребуется вписать день, когда это произошло и причины. Кроме того, вписывается ссылка на нормативы, согласно которым гражданин уволен. В данной части прописываются сведения относительно того, где и когда гражданин проходил курсы или обучался.
  3. Сведения относительно личных и деловых качеств лица. Тут прописывается информация о том, какими качествами обладает гражданин. Кроме того, можно вписать сведения о негативном или положительном влиянии лица на коллектив. Указывается на исполнение обязанностей лицом.
  4. В заключении обычно прописываются сведения о том, какие меры наказания применялись в отношении работника. При наличии достижений, они также отмечаются.

Образец характеристики

При оформлении рассматриваемого акта нужно учитывать определенные правила, в частности, они касаются и содержательной части. Строгого формата акта не предусматривается, так как пункты могут меняться в зависимости от того, какой процесс используется для рассмотрения дела. В образце указанного акта всегда должны быть указания на:

  • фамилию и инициалы гражданина, его дату рождения, место появления на свет;
  • название компании, где он работает;
  • уровень образования и квалификации;
  • сведения относительно карьерного роста лица, в том числе, когда и кем он пришел работать в компанию, до какой должности доработал;
  • как к нему относится коллектив.

Кроме того, прописать нужно степень ответственности, которую на себя может брать лицо и его личные данные.

Акт можно скачать ниже: 

Скачать образец [24.50 KB]

Ответственность за содержание

Должностное лицо, кем подписан рассматриваемый акт, отвечает за достоверность информации, прописанной в характеристике с места работы. Это связано с тем, что при предоставлении сведений руководство компании берет на себя ответственность за передачу достоверной информации.

По своей сути акт подлежит приобщению к материалам рассматриваемого дела. По этой причине гражданин может быть привлечен к ответу в рамках положений ст. 17.9 КоАП. В ней указаны санкции за заведомо ложные показания по административным делам.

Величина штрафной санкции равняется от тысячи до полутора тысяч рублей. Иногда оценка дается по уголовному законодательству.

Образец характеристики на работника для суда подразумевает необходимость соблюдения определенных правил. Если предоставлены ложные сведения, составитель несет ответственность.

Как составить правильно характеристику с места работы, расскажут в этом видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/obrazets-harakteristiki-na-rabotnika-dlya-suda.html

Образцы положительных характеристик с места работы

Положительная характеристика на работника для суда образец

Характеристика с места работы требуется сотруднику бюджетной организации как для внутреннего использования: при повышении в должности или при поощрениях, так и для внешнего, например, чтобы предоставить в органы опеки, органы судебной или исполнительной власти или в полицию. Во втором варианте характеристика с места работы предоставляется по просьбе самого работника. Мы приготовили пример характеристики с места работы для разных работников:

от КонсультантПлюс

для награждения

на рабочего

на преподавателя

Образец характеристики с места работы

Готовая характеристика с места работы должна быть в качестве образца в отделе кадров каждого предприятия. В случае необходимости, глядя на образец (пример написания), не составит труда быстро и безошибочно создать такой документ. Рассмотрим типовой вариант за 2020 год.

Пример написания характеристики с места работы:

На некоторых предприятиях используют готовый шаблон характеристики. Такой бланк удобно распечатать и быстро заполнить. Бланк характеристики с места работы выглядит следующим образом:

Характеристика на работника: как правильно составить

Характеристика на работника (сотрудника) представляет собой краткий по форме и емкий по содержанию, объективный и достоверный отзыв о человеке, который работает или работал на предприятии. Она должна быть информативной и лишенной эмоций.

Автор характеристики четко описывает профессиональные качества сотрудника, его уровень квалификации в той специальности и должности, которую он занимает (или занимал). Личные качества работника указываются исключительно с позиции корпоративных интересов.

Не следует писать летопись жизни сотрудника. Требуется лишь отметить его трудовую деятельность на данном предприятии, достижения, навыки, знания, личные качества, полученные и проявленные только на данной работе.

Иные этапы биографии вне данного учреждения указывает сам работник в своем резюме либо автобиографии.

Стандартная характеристика состоит из трёх частей:

  1. Общая: фамилия, имя, отчество; дата рождения; полные реквизиты фирмы; период работы на данном предприятии (с даты принятия на работу по настоящее число либо по дату увольнения).
  2. Трудовой стаж (на данном предприятии): переводы на другую должность; повышения или понижения в должности; повышение квалификации (курсы, тренинги и пр. – с указанием названия, места, периода обучения).
  3. Личностная оценка: профессиональные качества; отношения с коллегами, подчиненными и руководством.

Автор характеристики на сотрудника должен оценивать коллегу исключительно с профессиональной точки зрения, вне зависимости от личных отношений с ним.

Политические и религиозные взгляды, хобби, подробности личной жизни, жилищные условия, состояние здоровья работника в характеристике с места работы не указываются.

Как правильно пишется характеристика

Трудовой кодекс РФ и другие нормативно-правовые акты не регламентируют составление этого документа. На сегодняшний день четко установленных требований к нему нет. Есть только общепринятые рекомендации к оформлению и содержанию так называемого рекомендательного письма.

https://www.youtube.com/watch?v=4Pj8U_Yljzc

Характеристика с места работы должна быть написана в официально-деловом или в нейтральном стиле повествования от третьего лица в настоящем или прошедшем времени.

Выражения разговорного жаргона недопустимы, художественные элементы и лирические отступления неуместны. Не нужно использовать сокращения (особенно узкоспециальных терминов). Следует избегать местоимений. Текст должен быть небольшим по объему, емким по содержанию и доступным и понятным по форме изложения.

Производственная характеристика

Производственная характеристика – документ, который составляет и выдает предприятие, где работает (или работал) сотрудник только по его требованию. Такая официальная оценка руководства предприятия может потребоваться для прохождения медицинской комиссии либо социальной экспертизы.

Эта характеристика позволяет определить профессиональную пригодность работника с точки зрения состояния его здоровья, а также степень утраты работоспособности и группу инвалидности.

Такой документ создается для МСЭ (медико-социальной экспертизы) или ВТЭК (врачебно-трудовой экспертной комиссии).

Поэтому при наличии в штате предприятия медицинской сестры (фельдшера, врача) такой вид характеристики, помимо начальника (руководителя), подписывает медицинский сотрудник.

Документ пишется, как правило, на бланках установленного образца. Допускается заполнение стандартного бланка характеристики, но в таком случае обязательна запись о степени нетрудоспособности (инвалидности) работника.

Данный документ распечатывают в двух экземплярах: один выдается работнику, а второй хранится в архиве предприятия.

Кроме стандартных отметок, структура производственной характеристики должна иметь особые данные. Медицинскую комиссию, которая запрашивает производственную характеристику, интересует следующая информация:

  • характер работы – ручной или механизированный (машинный);
  • условия работы: график, режим, продолжительность рабочей смены и перерыва, длительность ежегодного отпуска;
  • пункт о командировках: если трудовой договор предусматривает направление работника в командировки, то указывается их периодичность, средняя продолжительность;
  • при наличии на производстве тяжелых условий труда с явным риском для здоровья и жизни работника, следует обязательно упомянуть об этом важном аспекте;
  • оценка эффективности труда работника.

На основании производственной характеристики с содержанием указанных нюансов, делают вывод о том, может ли работник выполнять возложенные на него трудовые обязанности по состоянию своего здоровья.

Положительная характеристика с места работы

Если работник уволился по статье ТК РФ «По собственному желанию» и это желание действительно исходило от него, а не от его руководства, проявившего физическое или психологическое давление, угрозы, то, как правило, характеристика отличная.

Работник, который безупречно и оперативно исполнял свои обязанности, соблюдал нормы дисциплины, корпоративной этики и полностью устраивал прежнего работодателя, но уволился по состоянию здоровья, семейным обстоятельствам, в связи со сменой места жительства, получит хорошую характеристику с бывшего места работы.

В данном случае главную роль играет человеческий фактор: сумел ли работник после увольнения сохранить хорошие отношения с коллективом и руководством. Это важный показатель для нового работодателя, который станет дополнительным плюсом в борьбе за вакансию.

Характеристика с предыдущего места работы

Характеристика с предыдущего (бывшего) места работы пишется по стандартной схеме заполнения бланка, установленного на предприятии. Единственный нюанс – текст должен быть написан в прошедшем времени. Данный документ составляется руководителем прошлого места работы и выдается работнику для трудоустройства на новое место работы.

Пример характеристики с последнего места работы:

Скачать

Служебная характеристика с места работы

Служебная характеристика – официальный документ, который представляет собой объективную оценку служебной, научной, творческой деятельности работника с указанием его деловых, личностных, моральных и психологических качеств.

https://www.youtube.com/watch?v=Dg2yFNNdkqM

Помимо анкетных данных, такой отзыв руководителя о своем подчиненном содержит оценку уровня его профессиональной подготовки:

  • компетентность в соответствии с занимаемой должностью: опыт работы на данной должности, знание своих прав и выполнение обязанностей, профессиональные знания и навыки, самообразование;
  • работоспособность: качество результата работы, своевременность и точность выполнения заданий, умение организовать рабочее время, адаптироваться к изменениям и ориентироваться в сложных ситуациях, связанных с работой;
  • деловые качества (в случае характеристики на руководителя): умения планировать, организовать, распределить работу подчиненных, донести до каждого его задачи и обязанности, провести контроль выполненной ими работы, решать корпоративные конфликты и анализировать в целом эффективность работы своего отдела (филиала);
  • психологические качества: уровень культуры, владение корпоративной этикой, отношения с коллегами и общение с клиентами, самокритика.

Такая специфическая информация о сотруднике может интересовать вышестоящее руководство компании при принятии решения о переводе работника, повышении или понижении в должности, присвоении награды либо наложении взыскания.

Отрицательная характеристика с места работы

Объективность – главное требование к документу. Начальник должен указать не только достоинства сотрудника, но и его недостатки, включая реально произошедшие на рабочем месте конфликты, выговоры, взыскания за причиненный ущерб, штрафы.

Важно, чтобы указанные «минусы» соответствовали действительности, а не были актом мщения.

Плохая характеристика с предыдущего места работы не даст положительного результата, особенно в поиске желаемой работы с лучшими условиями труда. Этот документ негативного содержания может только подтвердить предъявляемое работнику обвинение в суде.

Характеристика по месту требования: когда нужна, требования

Информация, указанная в характеристике с последнего места работы, интересует, прежде всего, нового работодателя – при поиске основной работы, совместительстве, при переводе на новое место работы (и под другим руководством). В таких случаях «служебные отзывы» подразделяют на внешние и внутренние.

Внутренняя характеристика с места работы необходима для перевода сотрудника, повышения в должности, присвоения звания, для награждения или наложения дисциплинарного взыскания. Внутренняя характеристика на сотрудника используется только в границах его места работы и хранится в личном деле.

Внешняя характеристика с места работы составляется либо по просьбе самого работника при увольнении (для дальнейшего трудоустройства), либо направляется по запросу – в правоохранительные органы, в прокуратуру, в суд (при слушании гражданских, административных и уголовных дел) или новому работодателю.

Данный документ подшивают к делу о лишении родительских прав, а также она обязательно содержится в полном пакете справок на оформление опекунства, попечительства, усыновление. В обязательном порядке предоставляется характеристика на работника по запросу в военкомат – в случае призыва сотрудника на срочную воинскую службу.

Нередко запрашивает такое рекомендательное письмо банк или кредитная организация. В случае положительной оценки сотрудника увеличивается шанс на получение им денежного займа или на оформление ипотечного кредита.

Только положительная характеристика с места работы позволит получить визу в консульстве той страны, куда желает отправиться работник в командировку или с личной целью.

Зачастую характеристика с места работы при увольнении нужна самому работнику для потенциальных работодателей, которые обращают внимание не только на диплом об образовании и стаж работы, но и на мнение о кандидате его бывшего руководителя. Начальнику важно знать, что конкретно может делать работник, как он выполняет поручения руководства, решает проблемы, общается с коллективом, клиентами и т. д.

https://www.youtube.com/watch?v=eS7KVafek9s

Только такой официальный отзыв дает расширенное представление о кандидате в комплексе с резюме и вызывает большее доверие работодателя.

Типовая характеристика

Типовая характеристика по структуре и требованиям схожа со стандартными образцами данного документа. Главное отличие состоит в более детальной оценке одного или нескольких пунктов.

Например, некоторые работодатели указывают в графе «физиологические особенности» наличие противопоказаний по состоянию здоровья к выполнению определенных трудовых обязанностей либо присвоение группы инвалидности.

Нередко, в соответствии с местом требования типовой характеристики, такой отзыв о сотруднике содержит и оценку его жилищных условий, семейных отношений – например, наличие ребенка-инвалида или лежачих родителей, требующих ухода.

Иногда в запросе на характеристику требуют указания наличия (отсутствия) судимости работника, вредных привычек.

Общие правила написания

Чтобы правильно составить характеристику, рассмотрим образец, как написать характеристику на работника. На его примере разберемся, какие важные правила следует соблюдать.

Документ составляют на фирменном бланке. Условно текст характеристики делится на три части:

  • заголовочная;
  • основная;
  • заключительная.

Заголовочная часть характеристики состоит из наименования организации, Ф.И.О. сотрудника, его должности, даты составления документа (день, месяц, год).

Основная часть характеристики состоит из данных работника: его полного имени, даты рождения, уровня образования, занимаемой должности, стажа работы в организации на дату составления. Также в основной части отражаются результаты его профессиональной деятельности: основные достижения, награды, поощрения, оценка деловых навыков, уровень исполнения трудовой дисциплины на месте работы.

Личные качества работника отражают только те, которые имеют отношение к уровню его профессионализма.

В заключительной части пишется фраза «выдана по месту требования», ставится подпись ответственного лица и печать организации.

Источник: https://PlatformaVr.ru/trud/obrazec-harakteristiki-s-mesta-raboty.html

Образец оформления положительной характеристики: 5 этапов + советы

Положительная характеристика на работника для суда образец

Закон РФ не обязывает граждан предоставлять характеристику в суд или другие учреждения. Тем не менее, при рассмотрении большинства юридических вопросов, данный документ помогает более тщательно охарактеризовать личность человека.

Образец положительной характеристики с места жительства поможет не только больше узнать о характере человека, но и склонить решение суда или других государственных органов в его пользу. Главное, чтобы документ был достоверен и правильно оформлен

Разновидности характеристик

Известны несколько видов социально-бытовых отзывов. Их можно разделить на следующие группы: внешние и внутренние. В свою очередь содержание рекомендационных писем может быть положительным или отрицательным.

К внешним характеристикам относятся документы, которые составляются для передачи в другие организации. Например, образец положительной характеристики на сотрудника в суд. Исходя из того, в какую именно организацию составляется отзыв, зависит стиль излагаемой информации рекомендационного письма.

Внутренняя характеристика чаще всего используется в приделах какой-то одной организации. Например, в случае повышения работника, его перевода на другой отдел и т.д. При написании подобного отзыва о сотруднике, необходимо особое внимание уделить профессиональным качествам и умениям работника.

Обычно оформлением рекомендационного письма на одного из сотрудников компании занимается отдел кадров. В некоторых случая эту обязанность перекладывают на непосредственного начальника характеризуемого человека.

Такие действия особо часто практикуются в больших корпорациях.

Из-за большого количества работников, кадровик не в состоянии в полной мере охарактеризовать того или иного человека, а вот начальник характеризуемого способен написать развернутую и достоверную оценку своему подчиненному.

В том случае, если сотрудник считает, что содержание характеристики не верное, он вправе оспорить это в суде.

1) Положительная характеристика с места жительства. Образец. 5 этапов оформления

Наиболее популярным и часто запрашиваемым документом в разнообразные учреждения и организации является характеристика от соседей. Социально-бытовой отзыв с места жительства может понадобиться не только для предоставления в судебные органы власти, а также при устройстве на работу, при поступлении в ВУЗ и т.д.

Образец положительной характеристики с места жительства может значительно увеличить шансы человека поступить в желаемое учебное заведение, получить работу, выиграть дело в суде в свою пользу и т.д.

Оформление документа не требует выполнение каких-то определенных нормативов и правил. Рекомендационное письмо пишется от руки или на компьютере в произвольной форме на листе А4.

Социально-бытовой отзыв обычно состоит из следующих данных:

  • Информация об организации, в которую направляется характеристика;
  • Данные о характеризуемом гражданине (ФИО, место проживания, дата рождения);
  • В основной части письма указываются черты характера характеризуемого, его взаимоотношения с обществом и в семье;
  • В конце документа ставится дата и подписи ответственных лиц.

Если разбирать подробно образец положительной характеристики, то его оформление можно разделить на 5 этапов оформления.

Выглядят они следующим образом:

  1. Первый этап можно охарактеризовать, как подготовительный. Перед тем, как приступить к написанию рекомендационного письма, не будет лишним набросать черновой вариант и получить предварительное согласие соседей на их подпись.
  2. Следующим этапом будет написание самой характеристики в оригинальном и окончательном варианте. Лучше, чтоб она была напечатана на компьютере, что обеспечит ее читабельность и аккуратность.
  3. В положительной характеристике следует перечислить все законченные учебные заведения характеризуемого, и полученные им же специальности. Также стоит указать компании и организации, в которых работал человек.
  4. Переходя к основной части письма необходимо начать с перечисления всех опрошенных соседей (обычно достаточно 3-4 человек). Для этого нужно вписать в текст не только их ФИО, но и паспортные данные с адресом проживания. Далее можно приступить к описанию гражданина, на которого составляется социально-бытовой отзыв. На данном этапе перечисляются основные качества характеризуемого, наличие или отсутствие у него вредных привычек, были ли проблемы с законом и т.д. Естественно, положительная характеристика будет на много полезнее, нежели отрицательная. Но стоит помнить, что указание неправдивой информации может повлечь за собой уголовное наказание для тех, кто подписался под этим документом.
  5. На завершающем этапе собираются подписи всех соседей, которые упомянуты в характеристике. После этого отзыв следует подтвердить в РЭО, у участкового и поставить печать.

Положительная характеристика с места жительства образец:

2) Положительная и отрицательная характеристика на сотрудника

[adsense1] Для работника отдела кадров положительная характеристика на сотрудника является своеобразным «рентгеном». В данном документе отображается вся необходимая информация о человеке. Как правило, кадровики описывают в отзыве профессиональные и личные качества трудящего, его достижения на рабочем месте, перечисляют полученные грамоты и награды.

рекомендационного письма зависит от того, для каких целей оно составляется. При повышении или переводе сотрудника на другую должность больше внимания уделяется профессиональным качествам и поведению человека на рабочем месте. В том случае, если образец положительной характеристики отправляется в суд, целесообразно акцентировать внимание на личных качествах работника при ее написании.

В отзыве не допускается использование личных оценок и предположение. Предоставляемая информация должна быть объективной и беспристрастной, без каких либо эмоциональных рассуждений.

Рассмотрим некоторые важные моменты, которые отличают положительную и отрицательную характеристики друг от друга.

Информация в характеристике

ПоложительнаяОтрицательная
• Сотрудник в состоянии выполнять большой объем работы; • Присутствует на всех совещаниях и сборах; • Своевременно подготавливает все необходимые отчеты; • Вовремя знакомится со всех входящей документацией; • Как следствие, выполняемый объем задач указывает на профессионализм сотрудника.• Активная вовлеченность работника в разнообразные проекты не всегда дает ожидаемые и измеримые результаты; • Ряд ключевых задач остается без должного внимания со стороны сотрудника; • Выполнению поставленных задач препятствует отсутствие навыков по расстановке приоритетов; • Чтобы повысить результативность работы, следует лучше вникнуть, как устроен рабочий процесс предприятия.
Об умении принимать решения
• Следует отметить способность работника проводить анализ фактов, делать подборку нужной информации, которая ложится в основание принятых им решений; • Со стороны сотрудника неоднократно была продемонстрирована способность рассматривать разнообразные варианты по решению проблем; • Работник быстро обучаем, обладает навыками выставлять приоритеты.• Отдельные решения недостаточно подкреплены фактами. По этой причине, предложения сотрудника неоднократно возвращались руководителем на доработку, при этом у него было достаточно времени, чтобы произвести сбор нужной информации; • На будущее, сотруднику рекомендуется лучше знакомиться с рабочим процессом предприятия и предоставлять документацию в требуемом формате.
Об умении планировать рабочий процесс
• Работник обладает навыками планирования работы, умеет точно расставлять приоритеты. • Внимательность работника к деталям и умение оценивать предполагаемые последствия от принятых руководством предприятия решений. • Производит модификацию своих рабочих планов. • Нередко его замечания положительно влияют на работу предприятия.• Сотруднику нужно поработать над навыками, потому как его планирование работы часто приводит к выполнению текущих заданий с низким качеством. • Нередко замечаются упущения по информированию коллег касательно информации, которую он от них ожидает. • Такой подход к работе приводит в необходимости подчиненным задерживаться после работы. • Отмечается неумение работать в режиме многозадачности.
Эмоциональная составляющая сотрудника
• Необходимо отметить способность работника хорошо переносить стрессовые ситуации, умение сохранять выдержку; • Подчиненные никогда не видели сотрудника «выходящим из себя»; • Если дела на предприятии идут плохо, сотруднику удается своим сдержанным поведением успокаивать персонал; • Умение держать под контролем свои эмоции, притягивает коллег к работе с ним.• Если возникает стрессовая ситуация, сотрудник замыкается в себе, тогда как, разумно было бы обсудить сложившуюся ситуацию с руководством предприятия; • Меняется его обычная манера общения, что создает нервозность в рабочем коллективе; • Руководителю стоит выработать с работником конструктивные методы обсуждения рабочих вопросов.

Для чего может понадобиться положительный отзыв на сотрудника:

[adsense2]
  • при переходе с одного места работы на другое;
  • поступление в ВУЗ;
  • получение наград и грамот;
  • повышение по карьерной лестнице;
  • переход в другой отдел или получение новой должности;
  • награждение за заслуги на работе;
  • получение кредита в банке.

В каких случаях необходима отрицательная характеристика:

  • в милицию;
  • в судебные органы;
  • в финансовые учреждения;
  • во время дисциплинарного наказания.

Положительная характеристика на сотрудника образец [adsense3]

Источник: https://yuristotboga.com/spravki/obrazec-polozhitelnoj-harakteristiki.html

Характеристика в суд с места работы: образец – Дело

Положительная характеристика на работника для суда образец

Проверил юрист: Долгушева Юлия Сергеевна Последнее обновление: 13.11.2019

Констатация фактов, объективная оценка деловой хватки и манеры поведения помогает создать образ незнакомого человека.

Особенно это может пригодиться, когда возникают споры или человека обвиняют в нарушении закона. Объективная характеристика с места работы в суд даст шанс выиграть дело или смягчить приговор.

Поговорим, о правилах составления характеристики для суда с места работы, на примере приведенных образцов.

Для чего нужна характеристика с места работы

  • Нельзя относиться к документу как к очередной формальности.
  • Справедливая оценка создает образ человека.
  • Недопустимо выражение личных эмоций и неприязненного отношения.
  • Благодаря характеристике, предоставленной с места работы для суда, можно разобраться:
  • насколько предсказуемо было совершенное деяние, когда речь идет об уголовном преступлении;
  • можно ли применить менее строгие меры наказания, если вина доказана;
  • сможет ли человек справиться с воспитанием чужого ребенка, оставшегося без опеки кровных родителей, при желании его усыновить;
  • перспективы проживания несовершеннолетних детей с одним из родителей, если дело касается споров между бывшими супругами после развода.

С учетом совокупных обстоятельств, документ может оказать значимую роль для человека.

Характеристика будет принята во внимание при вынесении решения судом

Кто вправе потребовать характеристику?

Информация о работнике может не выходить за рамки предприятия.

Для внутреннего использования непосредственный руководитель готовит подобного рода документы:

  • представляя за особые заслуги к награждению;
  • желая повысить должность;
  • проводя аттестацию.

Ситуации, когда нужна письменная характеристика, утверждаются локальными правовыми актами.

Внешние сведения о работнике оформляют для предоставления:

  • правоохранительным органам;
  • опекунскому совету, если речь идет об усыновлении детей, оформлении опекунства (попечительства) или лишении родительских прав;
  • банку для получения кредита;
  • суду;
  • и так далее.

Образец составленной характеристики

Примечание: При приеме на работу распространено требование рекомендательных писем. По своей сути это тот же документ, характеризующий человека как специалиста его прежним работодателем. Документально высказывается мнение о профессионализме и отношении к выполнению своих обязанностей.

Если работник становится участником судебного процесса, характеристика от работодателя может быть затребована:

  • судьей;
  • прокурором;
  • адвокатом.

Характеристика в суд с места работы позволит принять объективное решение, учитывая:

  • поведение по отношению к коллегам по работе;
  • добросовестность выполнения обязательств;
  • проявленные моральные и нравственные принципы.

Работник (или бывший сотрудник) вправе обратиться к работодателю за характеристикой по собственной инициативе. Вдаваться в подробности, для каких целей ему она нужна, необязательно.

Образец характеристики с места работы по требованию

и требования к характеристике с места работы

Сведения о рабочих и служащих могут понадобиться как для внутреннего пользования, так и по требованию различных органов власти.

Для удобства разрабатываются и утверждаются локальными правовыми актами внутреннего пользования бланки. Заполняют характеристику с места работы для суда по образцу, конкретизируя личные данные, особенности.

  1. Информацию о работнике предоставляют на фирменном бланке, где указаны наименование и прочие реквизиты организации, выступающей юридическим лицом.
  2. Соблюдаются правила деловой переписки при подготовке сведений о работнике по полученному запросу.
  3. Уточнив личные данные работника, занимаемую должность и стаж работы у последнего работодателя, дают комплексную оценку:
  • насколько человек соответствует по всем показателям своему положению;
  • дисциплинированности;
  • активности в общественных мероприятиях;
  • способности принимать ответственные решения;
  • коммуникабельности в отношениях с незнакомыми людьми и коллегами по работе.

Составляя характеристику с работы в суд по образцу, нельзя обо всех писать как под копирку. Подходить каждый раз нужно индивидуально. Для объективности следует акцентировать внимание на личных качествах сотрудника, выделяя его особенности.

Особенности составления характеристики в суд

Готовя характеристику в суд с места работы, директору нужно учесть:

  • информация о работнике, если он выступает обвиняемым по недоказанному преступлению, может сыграть роковую роль;
  • положительные отзывы со стороны руководства и коллег по работе способны смягчить меру наказания;
  • скрытие фактов допускаемых нарушений в процессе производства создаст ложное мнение о чувстве ответственности работника за свои поступки.

Структура характеристики для суда

  • Никаких специальных требований для информации, предоставляемой суду, нет.
  • В наименовании документа уточняют, что характеристика направляется в суд, образец:
  • «___»_______ 2019 г.
  • ХАРАКТЕРИСТИКА
  • на (фамилия, имя, отчество) для предоставления в суд

Ф.И.О.

, работает (наименование организации, занимаемая должность)­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­ с «__»_____20­­­­__ года.

В 20___ году окончил (высшее или профессиональное учебное заведение), по специальности­­­­­­­­ ____________, что подтверждается дипломом­­­­­­­­­­­­­ (регистрационные данные).

С «___» _______ г. по «____» __________ г. проходил службу в вооруженных силах страны. Зачислен в запас в звании ­­­­­­­­­­­­­­_____________.

За годы работы зарекомендовал себя с положительной стороны. Добросовестно выполняет трудовые обязанности. Легко вступает в контакт с коллегами. Всегда готов оказать посильную помощь товарищам по работе. Дисциплинирован. Не допускает опозданий на работу или ухода раньше положенного времени, других нарушений внутреннего распорядка.

  1. По мере необходимости способен принимать самостоятельные решения, взяв всю ответственность за последствия своих действий.
  2. Характеристика направлена по месту требования. Наименование должности первого руководителя         подпись /(фамилия, инициалы имени, отчества)

Оценка профессиональных навыков

При составлении документа, характеризующего работника как специалиста, акцентируется внимание:

  • на уровне образования;
  • повышении квалификационных навыков в процессе трудовой деятельности;
  • на производительность и качество выполняемой работы;
  • способен ли человек принимать решения в неординарных ситуациях и брать не себя ответственность.

Анализ деловых показателей

Для оценки, насколько хорошо зарекомендовал себя работник с деловой точки зрения, выделяют способности:

  • налаживать рабочие отношения, в том числе не конфликтовать с другими членами трудового коллектива;
  • организовать работу;
  • выполнять руководящие функции;
  • планировать выполнение работы с наименьшими материальными и физическими затратами;
  • контролировать исполнение данных поручений.

Описание личностных качеств

Важно выделить, насколько присущи:

  • лидерство;
  • коммуникабельность;
  • аналитические и творческие способности.

Поскольку с учетом оценки мнения окружающих о человеке может решаться его дальнейшая судьба, не лишним будет сделать акцент:

  • на интеллектуальность;
  • стиль поведения в конфликтных и стрессовых ситуациях;
  • соблюдение морально-этических норм;
  • участие в общественной жизни.

Вопросы, охватываемые характеристикой

Образец характеристики с места работы для суда

Так уж заведено, что когда запрашивают информацию о сотруднике, если он продолжает трудиться или уже после увольнения, это делает специалист кадровой службы.

Инспектор может поручить составить документ непосредственному начальнику работника. Только при контакте в трудовом процессе можно объективно описать индивидуальность, присущую человеку.

  • Мнение складывается, судя по поведению с коллегами и отношению к выполнению своих обязанностей.
  • Готовая характеристика заверяется подписью руководителя предприятия, скрепленной печатью.
  • Для примера, как на одного человека по-разному можно подать информацию, составляя характеристику с работы в суд, приведем образцы.
  1. Факты констатируются нейтрально. Руководствуются деловыми показателями и мнением окружающих:

«Никоноров Сергей Павлович, родился 24 июня 1977 года. Образование среднее профессиональное. Зарегистрировал брак 26.07.2000 г. Жена – Никонорова Наталья Леонидовна. Дети:

Источник:

Характеристика с места работы в суд — образец заполнения

Характеристика с места работы — образец в суд этого документа может содержать самые разнообразные формулировки. Какие сведения должны отражаться в характеристике с учетом ситуации и вида судебного процесса, рассмотрим в нашей статье.

  • Для чего нужна характеристика с места работы в суд
  • Характеристика для суда: структура документа
  • Какие формулировки имеют для суда значение
  • Где можно скачать образец характеристики с работы для суда
  • Итоги

Для чего нужна характеристика с места работы в суд

Существует большое количество причин, обусловливающих необходимость представления в суд такого документа, как характеристика с места работы. При этом то, что становится поводом для ее составления, как раз и предопределяет ее содержание.

Многое зависит от того, какой идет судебный процесс — гражданский или уголовный. В 1-м случае характеристика с места работы может быть составлена с акцентом на то, насколько хорошо человек справляется с трудовыми обязанностями, каковы перспективы его карьерного роста и сохранения за ним стабильного рабочего места.

Это важно с той точки зрения, что в гражданском судебном процессе истцу или ответчику может понадобиться доказать свои положительные качества и платежеспособность. Например, если речь идет об усыновлении или удочерении ребенка через суд.

В уголовном судопроизводстве определяющую роль может играть личностный аспект. Например, насколько добросовестно человек выполняет свою работу, как относится к коллегам, клиентам, партнерам компании, насколько он может быть склонен к совершению правонарушений.

Характеристика для суда: структура документа

Как именно должна выглядеть характеристика для суда, в каких-либо НПА не закреплено. Исходя из практики современного кадрового менеджмента, характеристика включает:

  • сведения о дате и месте ее составления;
  • название документа: «Характеристика с места работы»;
  • Ф. И. О., дату рождения, должность сотрудника;
  • сведения о стаже работы сотрудника в фирме;
  • сведения о семейном положении работника, его детях;
  • сведения об образовании сотрудника, его специальных знаниях и навыках;
  • наименование компании-работодателя, реквизиты;
  • краткую характеристику отрасли, в которой компания ведет деятельность;
  • данные о прохождении работником службы в армии РФ или других государств;
  • в зависимости от целей составления характеристики описание деятельности работника на его должности, информацию о его достижениях, личных качествах, способностях.

Источник: https://okarb.ru/otchetnost/harakteristika-v-sud-s-mesta-raboty-obrazets.html

Характеристика на работника в суд

Положительная характеристика на работника для суда образец

Никто не застрахован от привлечения к разбирательству в судебной инстанции в качестве ответчика или истца, обвиняемого или потерпевшего.

Для составления мнения о личных и деловых качествах лица судьи запрашивают характеристику у его работодателя, ведь именно на работе люди проявляют себя в достаточной степени.

Характеристика с места труда имеет большое значение для вынесения справедливого решения судом. Рассмотрим, как составляются подобные документы и приведем пример характеристики на работника.

Характеристика на работника в суд: понятие

Характеристика с работы в суд – документально подтвержденная оценка человека его работодателем. В ней описываются личные, профессиональные и деловые качества сотрудника.

Есть много причин запроса характеристики судом. Во многом содержание характеристики зависит от того, по какому делу она запрашивается: гражданскому или уголовному.

Если в первом случае в характеристике делается упор на качества, важные для рабочего процесса (профессионализм, выполнение своих обязанностей, перспективы развития и роста и т.п.), то во втором внимание обычно концентрируется больше на личных особенностях и характере человека, его отношениях с коллегами и т.д.

В зависимости от того, как себя зарекомендовал работник, работодатель может дать ему положительную или отрицательную характеристику.

Ответственность

Готовая характеристика с места работы в суд приобщается к материалам дела. Она оценивается вместе с другими доказательствами. Руководитель должен изложить в документе исключительно правдивые данные, не искажая суть.

Нельзя допускать, чтобы характеристика на сотрудника для суда содержала недостоверную информацию. Работодатель, подписывая такой документ, принимает на себя ответственность за правдивость описанных в документе сведений.

Следовательно, руководитель несет полную ответственность согласно ст. 17. 9 КоАП РФ за дачу ложных показаний. Сумма штрафной санкции за такое правонарушение составляет от одной до полутора тысяч рублей.

Если рассматриваемое дело уголовное, то наказание может быть гораздо жестче.

Характеристика в суд с места работы: образец, структура

Документ не имеет унифицированной формы. Поэтому, оформляется он произвольно. Печатать документ лучше на фирменном бланке компании. Если такого нет, необходимо обязательно прописать все реквизиты. При наличии официального запроса в характеристике делается отметка о том, куда она направляется.

Однако, есть и обязательные пункты для образца характеристики на работника в суд:

Пункт

Описание

Шапка

  • дата, город и наименование организации;
  • название организации и реквизиты

Название документа

О ком пишется характеристика

  • личные данные сотрудника: Ф. И. О., дата рождения, должность

Подробная информация о сотруднике

  • образование;
  • стаж работы;
  • семейное положение и наличие детей;
  • данные о прохождении военной службы и т.п.

Описание деятельности

  • достижения по работе;
  • деловые и
  • личные качества

Возможные формулировки положительной характеристики

Гражданское дело:

  • обладает хорошим профессионализмом в своей отрасли;
  • есть высокий потенциал карьерного роста;
  • быстро и эффективно решает все поставленные задачи и т.п.

Уголовное разбирательство:

  • эмоционально устойчивый и рассудительный;
  • дисциплинированный и вежливый;
  • работник требователен к себе;
  • честный и отзывчивый человек и т.п.

Куда направляется документ

Наименование судебной инстанции

Подписи

Заверяется документ обязательно руководителем организации или директором по персоналу

Печать

Если в компании есть печать, её обязательно нужно поставить

Не стоит указывать в характеристике на работника сведения о его политических и религиозных убеждениях, а также о его личной жизни и иную конфиденциальную информацию.

Когда организация заинтересована в том, чтобы её работник выиграл дело, рекомендуется обосновать указанные в характеристике фразы. Должны быть описаны объективные факты, подтверждающие правомерность обозначения формулировок.

При описании успехов человека, необходимо подробно написать, в чем они заключаются. Например, если это производственный рабочий, можно указать, что он регулярно выполняет план, не допуская брака, и является профессионалом своего дела.

О личностных качествах может свидетельствовать факт неоднократной помощи коллегам по работе в напряженные «авральные» периоды и т.п.

Если сотрудник является руководителем, рекомендуется указать не только требовательность к подчиненным, но и к себе.

Пример характеристики

Форма характеристики с места работы в суд не утверждена на законодательном уровне. Однако, она должна обязательно содержать реквизиты работодателя и достоверную информацию относительно самого работника. За предоставление ложных сведений работодателя могут привлечь к ответственности.

Источник: https://spmag.ru/articles/harakteristika-na-rabotnika-v-sud

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.