Трудовые споры

Обжалование незаконного дисциплинарного взыскания

1500

Как это работает?


1) Вы заполняете простую форму.
2) Мы изучаем ваш заказ. В случае необходимости связываемся с вами и уточняем детали.
3) После этого мы высылаем на ваш email ссылку для оплаты заказа (банковской картой или другим удобным для вас способом).
4) Оплатив заказ, в срок от 1 до 4 рабочих дней вы получите на свой email документ и инструкцию по его использованию.
 
В итоге вы получили качественно составленный профессионалами документ, консультацию и пошаговую инструкцию к вашему документу.  Все это, не выходя из дома и без необходимости посещения офиса юридической фирмы.

На этой странице вы можете заказать быстрое профессиональное составление обжалования незаконного дисциплинарного взыскания. Вам не придется ехать в офис юридической компании - все сделаем он-лайн и вышлем документ и наши рекомендации на ваш email.

Указывайте действующий email. На него мы вышлем ваш готовый документ.
Не обязательное поле. Необходим для уточнения деталей вашего вопроса в случае необходимости. Не отображается на сайте
Промо-код
Если у вас есть промо-код, введите его здесь
В этом поле можете указать всю информацию, которая вам известна о работодателе.
Мы свяжемся с вами в случае необходимости и уточним все недостающие детали.

Нажимая кнопку "Принять условия", вы соглашаетесь с условиями работы с сервисом, положением о работе с информацией и принимаете их.



ВОЗМОЖНО ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ:

Обжалование незаконного дисциплинарного взыскания необходимо в тех случаях, когда работодатель незаконно, несправедливо и без каких-то весомы причин применил к работнику меру дисциплинарной ответственности либо когда дисциплинарное взыскание не соответствует характеру совершенного дисциплинарного проступка.

Трудовым кодексом предусмотрены несколько видов дисциплинарной ответственности. Это замечание, выговор и увольнение.

Разрешая вопрос о применении к работнику меры дисциплинарной ответственности, работодатель должен исходить из принципа соразмерности.

К примеру, нельзя уволить работника за опоздание на работу на несколько минут, поскольку увольнение является самым строгим видом ответственности и, соответственно, должно применяться к работнику за совершение наиболее грубых нарушений трудовой дисциплины.

Обжаловать незаконное дисциплинарное взыскание вы можете через суд в течение трех месяцев с момента применения к вам такой дисциплинарной ответственности.