Трудовые споры

Заявление в суд на незаконное увольнение

1500

Как это работает?


1) Вы заполняете простую форму.
2) Мы изучаем ваш заказ. В случае необходимости связываемся с вами и уточняем детали.
3) После этого мы высылаем на ваш email ссылку для оплаты заказа (банковской картой или другим удобным для вас способом).
4) Оплатив заказ, в срок от 1 до 4 рабочих дней вы получите на свой email документ и инструкцию по его использованию.
 
В итоге вы получили качественно составленный профессионалами документ, консультацию и пошаговую инструкцию к вашему документу.  Все это, не выходя из дома и без необходимости посещения офиса юридической фирмы.

На этой странице вы можете заказать быстрое профессиональное составление заявления в суд на незаконное увольнение. Вам не придется ехать в офис юридической компании - все сделаем он-лайн и вышлем документ и наши рекомендации на ваш email.

Указывайте действующий email. На него мы вышлем ваш готовый документ.
Не обязательное поле. Необходим для уточнения деталей вашего вопроса в случае необходимости. Не отображается на сайте
Промо-код
Если у вас есть промо-код, введите его здесь
Мы свяжемся с вами в случае необходимости и уточним все недостающие детали.

Нажимая кнопку "Принять условия", вы соглашаетесь с условиями работы с сервисом, положением о работе с информацией и принимаете их.



ВОЗМОЖНО ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ:

Заявление в суд на незаконное увольнение подается в случае, если работодатель необоснованно принял решение расторгнуть с вами трудовые отношения по своей инициативе.

В основном работодатели незаконно увольняют работников по надуманным причинам, либо предают незначительным проступкам существенное значение, всячески подгоняя повод для увольнения к основаниям, предусмотренным законом.

Так, например, имеют место случаи увольнения сотрудников организации за небольшие опоздания на работу, тогда как увольнение является самой строгой мерой дисциплинарного взыскания. Законом специально предусмотрено несколько видов таких взысканий. Это замечание,  выговор и увольнение. Увольнение, являясь самой жесткой мерой дисциплинарной ответственности, должно применяться в свою очередь за грубые нарушения трудовой дисциплины. Например, за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, прогул или разглашение коммерческой тайны.

Увольнение за совершение небольшого дисциплинарного проступка, как например, опоздание является несоразмерной ответной реакцией работодателя.

Такие действия работодателя вы в праве оспорить в суде, подав исковое заявление о признании увольнения незаконным.

Срок для подачи искового заявления о признании увольнения незаконным составляет 1 месяц с момента получения приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Исковое заявление вы можете подать в суд как по юридическому адресу вашего работодателя, так и по своему месту жительства.